[:pl]Pewnie każdy z nas miał okazję pracować z liderem, który wzbudzał nasz respekt i szacunek. Cóż on takiego robił?

Istnieje mnóstwo takich elementów, ale najważniejsze jednak będą kwestie związane z zachowaniem i kompetencjami.

Spójrzmy zatem na kilka sposobów, dzięki którym można uzyskać większy szacunek w pracy.
Zaufaj Twoim pracownikom

• Wyraźnie pokazuj pracownikom, że im ufasz i masz wiarę w nich.
• Nie sprawdzaj ich pracy przez cały czas.
• Pogódź się z myślą, że pracownicy wiedzą, co robią.

Daj im autonomię

• Pracownicy potrzebują autonomii, aby się rozwijać, i będą szanowali fakt, że wierzysz w nich dając im swobodę działania.
• Pozwól im wybrać sposób działania, a efekt w wielu wypadkach Cię miło zaskoczy.

Zbieraj informacje zwrotne

• Gdy jesteś otwarty na ciągłą informację zwrotną, pokazujesz, że jesteś otwarty / otwarta na zmiany i rozwój.

Więcej słuchaj, niż mów

• Kiedy pracownicy czują, że są słuchani, będą cię szanować.
• To miły znak szacunku z twojej strony, jeśli chcesz słuchać tego, co mają do powiedzenia.

Bądź Bardziej Przejrzysty

• Ludzie szanują uczciwość.
• Rób to co mówisz, mów to co robisz.
• Nie obiecuj, jeśli nie jesteś pewien/pewna czy jesteś w stanie dotrzymać obietnicy.

Szacuj czas swoich pracowników i współpracowników

• Zrozum, że inni także mają życie poza pracą.

Jeśli okażesz szacunek swoim współpracownikom, na który zasługują, to szybko się okaże, że pracujesz z lojalnymi, zaangażowanymi i zadowolonymi z pracy z Tobą ludźmi.[:]